O novo plano de sustentabilidade define metas ambiciosas de sustentabilidade; o Grupo definiu as "Science Based Targets" com vista a reduzir as emissões de gases com efeito estufa, de acordo com o Acordo Climático de Paris; para tal, o Grupo investirá 7 bilhões de euros em logística neutra para o clima até 2030; até 2030, 80.000 veículos elétricos serão implementados para as entregas de última milha, resultando em 60% da eletrificação da frota; a remuneração do Conselho de Administração deverá estar vinculada ao novo plano de sustentabilidade; CEO Frank Appel: "Estamos a transformar o nosso Grupo amarelo numa empresa verde e a dar uma contribuição importante para o nosso planeta e para a nossa sociedade."

A empresa líder mundial de logística, a Deutsche Post DHL Group (www.DPDHL.com), está a aumentar o ritmo da planeada descarbonização da empresa. Para tal, o Grupo investirá um total de 7 bilhões de EUR (Opex e Capex) nos próximos dez anos em medidas de redução das suas emissões de CO2. Os fundos serão destinados, em particular, a combustíveis alternativos para a aviação, à expansão da frota de veículos elétricos com emissões zero e a edifícios neutros para o clima. O caminho para a meta de emissões zero até 2050 já está a ser percorrido há 4 anos, mas a empresa está a comprometer-se com novas e ambiciosas metas intermédias. Por exemplo, o Grupo Deutsche Post DHL comprometeu-se, como parte da aclamada iniciativa Science Based Target (SBTi), a reduzir as suas emissões de gases com efeito estufa até 2030, de acordo com o Acordo Climático de Paris. Os objetivos climáticos fazem parte do novo plano de sustentabilidade do Grupo Deutsche Post DHL, no qual a empresa estabelece as suas metas ESG para os próximos anos. Além do compromisso com o ambiente, o Grupo também definiu metas e medidas claras para as áreas de responsabilidade social e governação.

O Conselho de Administração e o Conselho de Supervisão do Grupo Deutsche Post DHL irão propor aos acionistas na próxima Assembleia Geral Anual que o sistema de remuneração do Conselho de Administração esteja ainda mais alinhado com o desenvolvimento de negócios sustentável. Futuramente, o cumprimento das metas ESG deverá ser tido em consideração no cálculo da remuneração do Conselho de Administração - um sinal claro de que o compromisso com os negócios sustentáveis é uma das principais prioridades do Grupo Deutsche Post DHL.

"Enquanto a maior empresa de logística do mundo, é nossa responsabilidade liderar o caminho e guiar o setor da logística para um futuro sustentável. Estamos a transformar o nosso Grupo amarelo numa empresa verde e a dar uma contribuição importante para o nosso planeta e para a nossa sociedade", afirmou Frank Appel, CEO do Grupo Deutsche Post DHL. "Estou convencido de que, se nos focarmos ainda mais nas nossas metas ESG, continuaremos a ser a primeira escolha para clientes, funcionários e investidores, conseguindo, assim, lançar as bases para o sucesso económico a longo prazo."

O compromisso para com a sustentabilidade é parte integrante da cultura empresarial do Grupo Deutsche Post DHL. Desde 2008 que o Grupo tem metas ambiciosas de sustentabilidade, por exemplo, no que diz respeito à eficiência do CO2. Em 2017, o Grupo tornou-se na primeira empresa de logística do mundo a estabelecer a meta de reduzir as suas emissões de gases com efeito estufa para atingir o zero líquido até 2050. Para tal, a empresa disponibiliza inúmeras soluções inovadoras para tornar as cadeias de fornecimento mais sustentáveis e ajudar os seus clientes a atingirem os seus objetivos ambientais. Com a "Estratégia 2025" introduzida em 2019, a sustentabilidade tornou-se num componente fundamental da estratégia empresarial.

Frank Appel: "A Covid-19 reforçou mais uma vez as principais megatendências do nosso tempo: globalização, digitalização, comércio eletrónico e sustentabilidade - os quatro motores da nossa "Estratégia 2025". Destes tópicos, a sustentabilidade é o desafio mais urgente. Com o nosso plano de sustentabilidade, estamos a intensificar os nossos esforços e a promover explicitamente os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas."

Ambiente: milhares de milhões investidos em combustíveis alternativos, mobilidade elétrica e edifícios neutros para o clima

Na luta contra as mudanças climáticas, o Grupo Deutsche Post DHL está comprometido com metas ambiciosas de redução de CO2 como parte da Science Based Target Initiative. O Grupo assume que as suas emissões seriam cerca de 46 milhões de toneladas em 2030 sem as medidas do novo plano de sustentabilidade. Em 2020, as emissões foram de 33 milhões de toneladas. Hoje em dia, a empresa está empenhada em reduzir estas emissões anuais de CO2 do Grupo para menos de 29 milhões de toneladas até 2030, apesar do forte crescimento contínuo esperado nas atividades de logística global.

Para tal, o Grupo Deutsche Post DHL investirá cerca de 7 bilhões de EUR (Opex e Capex) em soluções de logística neutras para o clima até 2030. Os gastos decorrentes até 2023 já foram considerados na planificação até 2023 comunicado em9 de março. Para curtas distâncias e para a última milha, o Grupo continua a impulsionar a eletrificação da sua frota de veículos. Em 2030, 60% dos veículos de entrega global de última milha serão movidos a eletricidade. Assim, mais de 80.000 veículos elétricos estarão nas estradas. Em 2020, o número era de 18%.

Em percursos mais longos, especialmente no transporte aéreo, os veículos elétricos não são uma alternativa no futuro previsível. É por isso que o Grupo Deutsche Post DHL está a pressionar o desenvolvimento e utilização de combustíveis produzidos a partir de energias renováveis: Em 2030, pelo menos 30% das necessidades de combustível na aviação e na linha de transporte serão cobertas por combustíveis sustentáveis. Além disso, o Grupo está a investir em propriedades ecológicas (escritórios, centros de correio e encomendas e armazéns de logística): Todos os novos edifícios serão neutros para o clima.

Frank Appel: "As alternativas sustentáveis e limpas de combustível são fundamentais para uma logística neutra para o clima num mundo globalizado. No transporte aéreo em particular, isto poderia ajudar a reduzir as emissões de CO2. É por isso que vamos envolver-nos ainda mais intensamente em iniciativas e fortalecer o intercâmbio entre setores para desenvolvermos uma estratégia e padrões globais na nossa empresa. Uma coisa é certa: Só unindo forças - entre países e setores - alcançaremos um progresso verdadeiramente sustentável em todas as áreas."

Responsabilidade social: Promover a diversidade e manter a satisfação dos funcionários num nível elevado

Com base nos valores empresariais "Respeito e Resultados", o Grupo Deutsche Post DHL também promoverá a inclusão e a igualdade de oportunidades dentro da organização. A proporção de mulheres executivas na administração deverá aumentar de 23,2% hoje em dia para pelo menos 30% até 2025. "A nossa força de trabalho diversificada e motivada é essencial para uma excelente qualidade de serviço e uma alta satisfação do cliente. Clientes satisfeitos são a base do sucesso económico. Esta é outra razão pela qual estamos convencidos de que vale a pena promover ativamente a igualdade de oportunidades", afirmou Thomas Ogilvie, Diretor de Recursos Humanos e Diretor de Trabalho do Grupo Deutsche Post DHL.

Além disso, o Grupo definiu para si mesmo a meta de manter o índice de aprovação relativo à categoria de "envolvimento do funcionário" do inquérito anual global aos funcionários num nível consistentemente alto e acima de 80.

O Grupo Deutsche Post DHL também pretende expandir ainda mais a sua contribuição social para a sociedade nos próximos anos. O Grupo compromete-se a investir 1% do seu lucro líquido anualmente nos seus programas e nas suas iniciativas de impacto social. O programa GoTrade, lançado no outono de 2020, concentra-se em proporcionar às pequenas e médias empresas de países em desenvolvimento o acesso aos mercados globais, de modo que possam aceder ao comércio internacional. O programa de resposta a catástrofes GoHelp proporciona assistência logística de emergência de forma rápida e gratuita em caso de catástrofe. O Grupo também continua a expandir o programa GoTeach, que melhora a empregabilidade de jovens em situação de desvantagem social devido à pobreza, perda de entes queridos ou fuga de catástrofes, preparando-os com as competências necessárias para uma transição bem-sucedida para o mundo do trabalho.

Governação empresarial: Os mais altos padrões em todos os cantos do mundo

O Grupo Deutsche Post DHL também estabeleceu regras ainda mais rigorosas no que diz respeito à boa governação empresarial. Por exemplo, o Código de Conduta para Fornecedores foi atualizado. As regras e padrões nele descritos estão ainda mais alinhados com os critérios de sustentabilidade. Além disso, foi introduzida uma nova declaração política sobre direitos humanos. "Como líderes de mercado, somos um modelo para as práticas comerciais responsáveis e éticas, bem como para um comportamento justo. Os critérios ESG (Ambientais, Sociais e de Governação) são parte integrante da Estratégia 2025 e todos os KPIs relevantes estão, pois, a ser integrados na gestão do Grupo e na elaboração regular dos seus relatórios", afirmou Melanie Kreis, Diretora Financeira do Deutsche Post DHL Group.

Futuramente, o cumprimento das metas ESG deve ser tido em consideração no cálculo da remuneração do Conselho de Administração. Isto será proposto à Assembleia Geral Anual no dia 6 de maio de 2021.